Termín: 18. září 2025, 9:00 – 16:30
Místo: Výukové centrum LF UK v areálu Fakultní nemocnice Hradec Králové
Kapacita: 170 na místě + online (neomezeně)
Česká asociace manažerů a administrátorů ve výzkumu, z. s. (CZARMA) Vás zve na třetí výroční konferenci CZARMA a současně svoji čtvrtou členskou schůzi. Letošní téma se zaměří na to, jak profesi projektových manažerek/manažerů a administrátorek/administrátorů (RMA) vnímají samotní vědci a vědkyně – jaká jsou jejich očekávání, zkušenosti a co podle nich dává spolupráci skutečnou přidanou hodnotu. Zaměříme se na pohled vědecké komunity v ČR i zahraničí a budeme diskutovat s osobnostmi české vědecké scény. Pozornost bude věnována i rozvoji nové profese data stewardů. Den uzavřeme tradiční členskou schůzí CZARMA, informacemi o fungování spolku a prezentacemi jeho aktivit.
Součástí akce bude i poster sekce.
Zájemci o sdílení dobré praxe a diskusi v rámci tematických skupin CZARMA jsou srdečně zváni k účasti na neformálních diskusních kulatých stolech, které se uskuteční den před konáním akce, tedy 17. září 2025, od 14:00 do 16:00 v místě konání konference. Kulaté stoly budou zaměřeny na konkrétní dovednosti vymezené v evropském rámci kompetencí RM Comp, který popisuje klíčové oblasti práce RMA a nabídnou prostor pro sdílení zkušeností, inspiraci i společnou reflexi české praxe.
V neposlední řadě Vás zveme, abyste si přišli popovídat a pobavit se s dalšími CZARMA členy na networkingové setkání den před konáním akce, tedy 17. září 2025, od 18:00 do 22:00.
PROGRAM (ke stažení)
Ida má pracovní zkušenosti z různých typů organizací – od státní správy a samosprávy, nadnárodní společnosti přes zahraniční univerzitu až po současnou pozici na Masarykově univerzitě (MU). V prostředí výzkumných projektů a projektové podpory se pohybuje od roku 2012, za tu dobu se na Rektorátu MU podařilo vybudovat tým zkušených expertů na širokou škálu možností financování výzkumu.
Působí jako vedoucí Centra projektové podpory na Filozofické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci, kde odpovídá za strategii fakulty. Nejvíce ji baví komplexní interdisciplinární projekty v oblasti humanitních a sociálních věd. V projektovém managementu se pohybuje 10 let. Aktuálně poskytuje podporu jako research-advisor v pre-award fázích mezinárodních projektů převážně v rámci Horizonu Europe. Věří, že spolupráce a sdílení je víc než konkurence a soutěživost.
Matouš vede Czexpats in Science, nezávislou organizaci, jejímž cílem je rozvíjet vědu v Česku pomocí zkušeností ze zahraničí, aby byla více otevřená, světová a ambiciózní, a budovat komunitu všech, kdo sdílí tuto vizi. Jako rostlinný buněčný biolog působil řadu let na mezinárodně uznávaných pracovištích ISTA v Rakousku a VIB v Belgii, kde mj. díky špičkové podpoře tamní Grants office získal prestižní postdoktorandské granty EMBO a MSCA.
Je profesor toxikologie, zaměřuje se na výzkum a vývoj léčiv, zdravotnických prostředků a inovativních biotechnologických řešení. V letech 2016–2024 byl rektorem Univerzity Hradec Králové. Působí jako vědec v Centru biomedicínského výzkumu FN HK a v Centru základního a aplikovaného výzkumu UHK, kde se věnuje také transfer technologií, podpoře inovačních projektů a propojení akademického výzkumu s průmyslovou praxí. Jako konzultant spolupracuje s několika startupovými společnostmi.
Klára je profesorkou na Ústavu pedagogických věd Filozofické fakulty MU a vědeckou ředitelkou Národního institutu SYRI, v němž také vede výzkumnou skupinu zaměřenou na vzdělávání. Zabývá se především tématy výukové komunikace, kvality výuky, vzdělávacích výsledků žáků a vzdělanostních nerovností. V rámci Národního institutu SYRI využívá interdisciplinární propojení s vědci z jiných oborů a věnuje se otázce, jak skrze vzdělávání budovat společenskou rezistenci.
Vystudoval vývojovou biologii na PřF UK, doktorát z buněčné a molekulární biologie získal na University of Pennsylvania. Po postdoku na Friedrich Miescher Institute v Basileji se vrátil do ČR, od roku 2007 vede Laboratoř epigenetických regulací na ÚMG AVČR. Je profesorem buněčné a vývojové biologie. Od roku 2023 je předsedou Rady ÚMG AVČR. Nemá o řízení vědy iluze a s krátícím se časem, který mu na Zemi zbývá, úměrně roste jeho odpor ke zlodějům času a těm, kteří mu radí, jak by měl dělal vědu.
Zabývá se interakcí fluoroforů a plasmonických nanočástic pro aplikace v superrozlišovací mikroskopii, využívá tak principy optiky a fyziky k řešení biologických otázek. Působí jako vedoucí výzkumné skupiny na Ústavu fyzikální chemie AVČR, zkušenosti získala také jako stipendistka Humboldtovy nadace na univerzitě v Berlíně. Je spoluzakladatelkou Czexpats in Science, kde působila jako předsedkyně správní rady a kde se věnuje advokační činnosti. Věnuje se také podpoře rovných příležitostí ve vědě.
V rámci konference CZARMA vás srdečně zveme k účasti na interaktivní sérii kulatých stolů, které se zaměří na konkrétní kompetence z evropského rámce RM Comp a jejich místo v české RMA praxi. Každý stůl nabídne 25minutový blok vedený zkušenými facilitátory a postavený na kombinaci strukturované skupinové práce, vizualizací názorů, konfrontace s reálnou zpětnou vazbou vědců a krátké tvůrčí aktivity.
Organizace a průběh
Doporučujeme všem účastníkům předem prostudovat RM Comp, aby se mohli aktivně zapojit do diskuze.
Témata kulatých stolů
Přijďte sdílet a inspirovat se. Kulaté stoly jsou prostorem, kde vaše zkušenost má skutečnou váhu.
Jaká je projektová manažerka, která je citlivá ke kulturním rozdílům a jak je to poznat? Jaká je naopak administrátorka, která kulturní rozdíly ignoruje a věnuje se pouze obsahu grantů? Jsou typy RMA pozic, kde je to jedno, jestli „kulturní sensitivitu“ vůbec řešíme, a naopak jiné typy pozic, kde je naprosto klíčovou součástí práce projektového manažera? Co to vůbec ta citlivost ke kulturním rozdílům je? Jak jsme na tom v Česku – co si o tom myslíme my RMAs a co si o tom myslí naopak vědci a vědkyně? Je rozdíl mezi vědci a vědkyněmi z českými kořeni a těmi zahraničními? Liší se přístup ve velkých a malých institucích? Je rozdíl mezi univerzitami a výzkumnými organizacemi? Můžeme se v této schopnosti nějak posouvat a máme na to nějaké techniky a nástroje?
O tom všem si budeme povídat a možná si s tím i trochu hrát u kulatého stolu zaměřeného na to, jaké schopnosti by RMAs měli mít s ohledem na citlivost ke kulturním rozdílům. Přijďte se podělit se svými kolegy/němi o své zkušenosti.
U kulatého stolu ke specializovaným znalostem budeme diskutovat o významu průřezových znalostí pro činnost manažerů ve výzkumu. Co potřebují projektoví manažeři vědět o otevřených datech, transferu znalostí, nebo výzkumných infrastrukturách? Jak široký rozhled by měli mít profesionálové v řízení výzkumu? Mluvit budeme o tom, jak vnímáte své dovednosti mimo jádrovou oblast vašeho zájmu, o tom, jestli je to pro vás nedostatkem nebo výhodou, i o tom, jakou šíři záběru o vás očekávají vědci, které podporujete. Kulatý stůl je určen všem RMA otevřeným diskusi o své roli ve výzkumných institucích.
Zveme vás k účasti na interaktivním kulatém stole zaměřeném na kompetenci Artificial Intelligence (within Technical proficiency), vycházející z European Competence Framework for Research Managers.
V malé skupině účastníků budete mít možnost reflektovat vlastní úroveň této dovednosti, sdílet zkušenosti s využíváním AI v podpoře výzkumu a projektového řízení, a diskutovat aktuální příležitosti i etické otázky spojené s integrací AI do akademického prostředí.
Kulatý stůl je určen všem RMA, kteří se zajímají o efektivní využívání digitálních nástrojů a umělé inteligence v každodenní práci, od analýzy dat a predikcí až po komunikaci s vědci a návrh grantů. Získané poznatky poslouží nejen k dalšímu rozvoji profesních dovedností, ale i jako inspirace pro zlepšení praxe na pracovištích.
Stakeholdeři nejsou jen poskytovatelé financí nebo vědci a vědkyně – je to i vedení institucí, partneři v konsorciích, pracovní skupiny, veřejnost nebo třeba média. Jak stakeholdery správně identifikovat, zapojit a udržet s nimi smysluplný vztah? Jaká je v tom role RMAs a jaké dovednosti potřebujeme pro efektivní práci s různými typy stakeholderů? Jak bychom zhodnotili svoji aktuální úroveň této kompetence? U kulatého stolu se zaměříme na stakeholder mapování, plánování komunikace a řešení reálných situací z praxe. Přijďte sdílet své zkušenosti, dilemata i úspěchy a inspirovat se přístupy ostatních!
Komunikace: Klíč k efektivnímu řízení projektů. Jaká je role komunikace v práci projektového manažera a jak ovlivňuje úspěšnost grantových projektů? Kde leží hranice mezi jasnou a efektivní komunikací a zahlcením informacemi? Jak se liší komunikace s vědci, administrativou nebo poskytovateli grantů? Během tohoto kulatého stolu budeme diskutovat o tom, jaké komunikační dovednosti jsou pro RMAs klíčové, kde mohou vznikat komunikační bariéry a jak je překonávat. Podíváme se také na různé styly komunikace a způsoby, jak přizpůsobit sdělení různým cílovým skupinám.
Přijďte sdílet své zkušenosti a osvědčené strategie, jak zlepšit komunikaci v akademickém a projektovém prostředí!
Zveme vás k účasti na interaktivním kulatém stole zaměřeném na kompetenci Research Talent Identification and Development, vycházející z European Competence Framework for Research Managers. V malé skupině účastníků budete mít možnost reflektovat vlastní úroveň této klíčové kompetence, sdílet příklady dobré praxe a diskutovat aktuální výzvy i potřeby v oblasti podpory profesního růstu výzkumníků. Kulatý stůl je určen všem RMA, kteří se podílejí na řízení týmů, mentoringu, HR nebo rozvoji talentů v akademickém prostředí. Získané poznatky poslouží k dalšímu cílenému rozvoji profesních dovedností i jako inspirace pro praxi.
